Levantamento revela que, apesar da insatisfação com salários e limitações para crescer na carreira,
brasileiros mantêm otimismo em relação ao futuro profissional
Às vésperas do Dia do Trabalho, comemorado em 1º de Maio, uma pesquisa especial da Serasa em parceria com o Instituto Opinion Box traça um retrato complexo do sentimento dos trabalhadores brasileiros em 2025. Apesar das queixas sobre baixa remuneração e escassez de oportunidades de crescimento, a maioria dos entrevistados afirma estar satisfeita com sua posição atual e demonstra otimismo em relação ao futuro profissional.
De acordo com o levantamento, 63% dos trabalhadores se consideram satisfeitos ou muito satisfeitos com o cargo que ocupam atualmente. No entanto, a remuneração segue como ponto crítico: 68% revelam estar insatisfeitos com o salário que recebem. Entre os que buscam uma recolocação no mercado, os principais motivadores são a busca por um salário melhor (32%) e por mais qualidade de vida (27%).
O estudo também mostra que 21% dos entrevistados sentem falta de oportunidades para crescer na carreira. Ainda assim, o sentimento de esperança predomina: 59% se dizem otimistas com relação ao futuro profissional nos próximos cinco anos. Já 32% acreditam que conseguirão se aposentar com tranquilidade, mesmo diante de uma legislação cada vez mais rigorosa. Em contrapartida, 33% consideram improvável alcançar uma aposentadoria com estabilidade financeira.
A pesquisa também apontou que, entre os principais temores do trabalhador, o cenário econômico preocupa mais (38,7%) do que o avanço da tecnologia e da automação, citada por 34,5% dos entrevistados como um possível fator de substituição no mercado de trabalho.
Para Patrícia Camillo, especialista em educação financeira da Serasa, os dados reforçam a importância de as empresas investirem no desenvolvimento e valorização de seus colaboradores. “Aquele empregador ou líder que estimular o crescimento e fortalecer o engajamento do funcionário terá mais êxito na retenção de talentos”, afirma.
Educação financeira como diferencial corporativo
O levantamento revelou também que 83% dos trabalhadores valorizam a oferta de programas de educação financeira pelas empresas. Além disso, 86% acreditam que participar de cursos sobre finanças no ambiente corporativo contribui para um planejamento mais eficiente do futuro, e 84% consideram essa iniciativa essencial para enfrentar imprevistos.
Segundo Patrícia, o acesso à educação financeira dá mais segurança ao trabalhador na hora de tomar decisões importantes. “Colaboradores mais tranquilos financeiramente tendem a ser mais engajados, produtivos e resilientes diante dos desafios”, destaca.
Sobre a Serasa
A Serasa atua com o propósito de transformar o acesso ao crédito no Brasil, oferecendo soluções digitais que promovem a saúde financeira da população. Mais informações estão disponíveis no site e nas redes sociais pelo perfil @serasa.
