{"id":3902,"date":"2022-04-16T13:12:06","date_gmt":"2022-04-16T16:12:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.tvuai.com.br\/portal\/?p=3902"},"modified":"2023-07-19T11:25:35","modified_gmt":"2023-07-19T14:25:35","slug":"empatia-e-acolhimento-sao-importantes-para-criar-ambiente-de-trabalho-saudavel-e-reduzir-o-desenvolvimento-de-burnout","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.tvuai.com.br\/portal\/empatia-e-acolhimento-sao-importantes-para-criar-ambiente-de-trabalho-saudavel-e-reduzir-o-desenvolvimento-de-burnout\/","title":{"rendered":"Empatia e acolhimento s\u00e3o importantes para criar ambiente de trabalho saud\u00e1vel e reduzir o desenvolvimento de Burnout"},"content":{"rendered":"<div class=\"5a1038e0903b96d426fcfcc338703013\" data-index=\"1\" style=\"float: right; margin:10px 0 10px 10px;\">\n<script async src=\"https:\/\/pagead2.googlesyndication.com\/pagead\/js\/adsbygoogle.js?client=ca-pub-9945944833605257\"\r\n     crossorigin=\"anonymous\"><\/script>\r\n<ins class=\"adsbygoogle\"\r\n     style=\"display:block; text-align:center;\"\r\n     data-ad-layout=\"in-article\"\r\n     data-ad-format=\"fluid\"\r\n     data-ad-client=\"ca-pub-9945944833605257\"\r\n     data-ad-slot=\"2343923581\"><\/ins>\r\n<script>\r\n     (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});\r\n<\/script>\n<\/div>\n<div>\n<div class=\"v1block-grid\">\n<div class=\"v1col v1num12\">\n<h5 style=\"text-align: center\"><strong><em>No Brasil, cerca de 30% dos trabalhadores sofrem com a s\u00edndrome do Burnout, representada por uma sensa\u00e7\u00e3o de esgotamento, cinismo ou sentimentos negativos relacionados ao trabalho e efic\u00e1cia profissional reduzida<\/em><\/strong><\/h5>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div>\n<div class=\"v1block-grid\">\n<div class=\"v1col v1num12\">\n<p><img data-recalc-dims=\"1\" decoding=\"async\" class=\"v1fullwidth\" title=\"A OMS incorporou a s\u00edndrome de Burnout \u00e0 lista das doen\u00e7as ocupacionais\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/admin.presskit.com.br\/anexos_checkurl.jpg?w=300&#038;ssl=1\" alt=\"A OMS incorporou a s\u00edndrome de Burnout \u00e0 lista das doen\u00e7as ocupacionais\"  align=\"right\" border=\"0\" hspace=\"15\" vspace=\"15\" \/><\/p>\n<p>Desde o in\u00edcio deste ano, a Organiza\u00e7\u00e3o Mundial da Sa\u00fade (OMS) incorporou a s\u00edndrome de Burnout \u00e0 lista das doen\u00e7as ocupacionais, assim, os indiv\u00edduos diagnosticados passam a ter as mesmas garantias trabalhistas e previdenci\u00e1rias previstas para as demais doen\u00e7as do trabalho.<\/p>\n<p>No Brasil, cerca de 30% dos trabalhadores sofrem com a s\u00edndrome do Burnout, representada por uma sensa\u00e7\u00e3o de esgotamento, cinismo ou sentimentos negativos relacionados ao trabalho e efic\u00e1cia profissional reduzida.<\/p>\n<p>De acordo Cintia Suplicy, psic\u00f3loga, especialista em Psicologia Positiva e Designer Organiza\u00e7\u00f5es Positivas, as pessoas com Burnout geralmente est\u00e3o expostas a ambientes inadequados e de conflitos, sobrecarga de trabalho, lideran\u00e7a t\u00f3xica, falta de seguran\u00e7a psicol\u00f3gica e estrutura para apoiar o colaborador emocionalmente.<\/p>\n<p>&#8220;Portanto, as empresas, mais do que nunca, precisam olhar para isso de uma forma genu\u00edna&#8221;, destaca, mas &#8220;infelizmente, para a grande maioria das organiza\u00e7\u00f5es, somente quando impacta nos resultados financeiros, as atitudes s\u00e3o tomadas&#8221;, completa.<\/p>\n<p>Cintia afirma que \u00e9 preciso ir al\u00e9m deste olhar voltado somente para os resultados. &#8220;Precisamos pensar no indiv\u00edduo e adotar medidas para tentar diminuir os riscos. Isso \u00e9 uma quest\u00e3o cultural que precisa ser transformada. Apesar do ambiente, das condi\u00e7\u00f5es de trabalho e da sobrecarga de trabalho contribu\u00edrem muito para um poss\u00edvel quadro de Burnout, prefiro ver como uma corresponsabilidade&#8221;, pontua.<\/p>\n<p>Para ela, o ponto mais importante \u00e9 um olhar cir\u00fargico para a cultura da empresa, pensando em transforma\u00e7\u00e3o. &#8220;N\u00e3o podemos esquecer os l\u00edderes, que est\u00e3o \u00e0 frente dos colaboradores e t\u00eam o papel de inspirar, motivar, escutar e apoiar seu colaborador&#8221;, acentua.<\/p>\n<p>A psic\u00f3loga observa que muitas vezes o trabalhador se v\u00ea sem op\u00e7\u00e3o, submetendo-se a qualquer coisa para manter seu emprego, mas em tantas outras vezes,\u00a0 ele tem uma escolha. E indaga: &#8220;vale a pena continuar nesta empresa submetendo-me a este estresse di\u00e1rio para ter sucesso ou pagar suas contas? \u00c9 sempre uma escolha. Mesmo para quem n\u00e3o v\u00ea solu\u00e7\u00e3o. E podemos escolher nos afastar se daquilo que afeta nossa sa\u00fade f\u00edsica, mental e emocional&#8221;.<\/p>\n<p>&#8220;As empresas precisam ser um lugar seguro para se trabalhar, construindo um ambiente de bem-estar e seguran\u00e7a psicol\u00f3gica, onde cada colaborador sinta que \u00e9 valorizado pelo que ele \u00e9 e n\u00e3o se sinta cobrado a ser o que querem que ele seja&#8221;, destaca Cintia. &#8220;\u00c9 preciso que as organiza\u00e7\u00f5es entendam que as pessoas querem se sentir parte das decis\u00f5es e dos resultados e que devem se preocupar de verdade com as pessoas, com a jornada de trabalho e com o sal\u00e1rio de cada membro das equipes&#8221;. Segundo a psic\u00f3loga, al\u00e9m de treinar os l\u00edderes, disponibilizar programas de autoconhecimento, criar um ambiente colaborativo e promover o bem estar e a felicidade do colaborador.<\/p>\n<p>Cintia Suplicy explica que toda a estrat\u00e9gia que promova o bem- estar leva um tempo para colher os resultados em uma cultura t\u00f3xica, al\u00e9m de ser um desafio mensurar. &#8220;No entanto, dados de pesquisas que v\u00eam sendo realizadas no mundo mostram que apostar no bem-estar aumenta a sa\u00fade f\u00edsica, mental e emocional, a produtividade, o comprometimento e a motiva\u00e7\u00e3o do colaborador, o que impacta diretamente nos resultados&#8221;, acentua. E frisa: &#8220;quem trabalha feliz e t\u00eam boas condi\u00e7\u00f5es de trabalho em um bom ambiente, trabalha melhor. E, \u00e0s vezes, at\u00e9 menos&#8221;.<\/p>\n<p>A consultora e mentora de felicidade e autenticidade, que est\u00e1 a frente da Wiegrow, empresa que oferece solu\u00e7\u00f5es que transformam a vida das pessoas e a cultura das organiza\u00e7\u00f5es, afirma que o que gera resultado \u00e9 envolver o colaborador na diretrizes de uma poss\u00edvel mudan\u00e7a. &#8220;As pessoas s\u00e3o resistentes quando se fala em mudan\u00e7a. E, muitas vezes, t\u00eam mais a contribuir do que a empresa pensa. Afinal, s\u00e3o elas que est\u00e3o na linha de frente e que sabem o que acontece e o que pode ser melhorado. Portanto, apostar na colabora\u00e7\u00e3o e na co constru\u00e7\u00e3o \u00e9 um caminho n\u00e3o s\u00f3 vi\u00e1vel como necess\u00e1rio&#8221;, ressalta.<\/p>\n<p>Para Cintia, a falta de uma cultura na organiza\u00e7\u00e3o voltada para a empatia e acolhimento pode contribuir para um quadro de Burnout. &#8220;Mas devemos ficar atentos que n\u00e3o \u00e9 o \u00fanico fator&#8221;.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div>\n<div class=\"v1block-grid v1four-up\">\n<div class=\"v1col v1num3\">\n<div class=\"v1img-container v1center v1autowidth v1fullwidth\" align=\"center\"><\/div>\n<div>\n<p><img data-recalc-dims=\"1\" fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" data-attachment-id=\"3906\" data-permalink=\"https:\/\/www.tvuai.com.br\/portal\/empatia-e-acolhimento-sao-importantes-para-criar-ambiente-de-trabalho-saudavel-e-reduzir-o-desenvolvimento-de-burnout\/empatia2\/\" 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